非累积带薪缺勤与累积带薪缺勤如何区分

非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。所以企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。比如职工休婚假、产假，哪年休假就确认为那年的职工薪酬。

而累积带薪缺勤是计提的。因为此种情况下，职工带薪休假的权利是本期产生的，而实际是在以后期间行使这个权利的，所以按照权责发生制原则，应该在本期计提职工薪酬，并确认为本期的成本费用。