第4题
 
　　甲公司主要从事房地产开发及销售业务。2014年9月有关经济业务如下：
 
　　(1)销售普通住宅20套，取得价款1900万元，以售价为380万元的普通住宅4套抵偿工程款。
 
　　(2)销售商铺5间，取得价款950万元，支付代销机构佣金19万元。
 
　　(3)出租闲置场地用作停车场，取得租金41.8万元，管理费5.7万元。
 
　　(4)将开发的商业楼对外投资，该商业楼开发成本4800万元，评估作价5240万元，协议约定，甲公司参与接受投资方利润分配，共同承担投资风险。
 
　　已知：服务业营业税税率为5%。销售不动产营业税税率为5%。
 
　　要求：
 
　　根据上述资料，分析回答下列小题。
 
　　1.甲公司当月普通住宅应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是()。
 
　　A.(1900+380)×5%=114万元
 
　　B. (1900+380)÷(1-5%)×5%=120万元
 
　　C.1900÷(1-5%)×5%=100万元
 
　　D. 1900×(1-5%)×5%=90.25万元
 
　　2.甲公司当月商铺应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是()。
 
　　A.950×5%=47.5万元
 
　　B. (950-19)×5%=46.55万元
 
　　C.(950-19)÷(1-5%)×5%=49万元
 
　　D. 950÷(1-5%)×5%=50万元
 
　　3.甲公司当月出租闲置场地应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是()。
 
　　A.41.8×(1-5%)×5%=1.9855万元
 
　　B. 41.8÷(1-5%)×5%=2.2万元
 
　　C.(41.8+5.7)÷(1-5%)×5%=2.5万元
 
　　D. (41.8+5.7)×5%=2.375万元
 
　　4根据材料(4),甲企业将开发的商业楼对外投资，应缴纳的是( )
 
　　A、营业税
 
　　B、土地增值税
 
　　C、契税
 
　　D、企业所得税
第5题
 
　　2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙企业也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
 
　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
 
　　要求：
 
　　根据上述资料，分析回答下列小题。
 
　　1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。
 
　　A.2012年12月10日
 
　　B.2013年2月3日
 
　　C.2012年12月3日
 
　　D.2013年2月10日
 
　　2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。
 
　　A.试用期2个月
 
　　B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
 
　　C.试用期月工资2000元
 
　　D.试用期包含在劳动合同期限内
 
　　3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。
 
　　A.刘某月工资提高至5000元
 
　　B.刘某的服务期为6年
 
　　C.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
 
　　D.甲公司支付培训费用100000元